热门约会应用Tinder联合创始人肖恩·拉德（Sean Rad）周四出席了本周举行的Code Conference大会。他在访谈中谈到了他2015年3月被撤除CEO职务一事。

他当时感到非常痛苦，但是时间治愈了一切创伤——至少他对过去进行了反思。

事情的结局似乎很完美，6个月之后，他又回到了CEO的位置。他现在认为，被解雇也不是一件十分糟糕的事情。

“被解雇是发生在我身上的最艰难的事情之一，但这后来变成了一件好事，”他对主持大会的卡拉·斯威舍（Kara Swisher）说道。

拉德说被解雇教会了他两件事。

第一：分清主次

“当你丢掉CEO头衔的时候，你会问自己什么才是最重要的事，”拉德解释说。“我觉得，我每天起来做我喜欢做的事情就是最重要的。”

第二：谦逊

在那之前，拉德认为做CEO需要知道一切问题的答案。在丢掉CEO一职之后，他意识到承认自己做不到那样也没关系。

“特别是在你还年轻的时候，你想象中的公司领导能解决所有的问题，成为一家正在快速增长的公司的掌舵者面临着许多压力，”他说。“我每天都感到有很多压力，我也不知道所有问题的答案。”

“被撤除CEO职务一事恰恰教会了我怎样成为一名CEO，”他补充道。

拉德称，自从他回到公司之后，一切进展顺利。Tinder最近宣布，该应用的付费活跃用户已经达到100万。

拉德还在会上透露，他正在研究如何让Tinder更好地为男女之外的性别复杂人士提供服务。

在目前，Tinder用户只能称自己是男性或者女性，或者对男性或者女性感兴趣。拉德认为，这给跨性别人士造成了困难。

“长期以来，我们没能为他们提供更佳的服务体验，”拉德说。“对他们来说，找到所需的对象十分困难。我们将改进我们的服务，解决这一问题。”

拉德称，Tinder将在一两个月之内改进界面，增加性别选项。

“这不仅仅是对Tinder社区来说是件好事，对全世界来说，我们也是做对了一件事。”