近年来，泸西县不断加强社会管理综合整治力度，先后投资1000万元建立“平安泸西”城市监控系统、以网格化管理助推“山口经验”全县试点、创办金鹰学校深化公安执法队伍正规化建设、活化巧用新媒体营造和谐法治氛围。加快创新立体化社会治安防控体系，依靠“大数据、小网格、创机制、新媒体”深入推进“平安泸西”建设。

大数据——“你是我的眼”

关键词：视频监控、科技导入、服务管理

2013年，泸西在129个县区参评的“县区群众安全感调查”中名列第4位；在126个单位参评的“全省政法机关或政法队伍执法工作满意率调查”中排名第30位。但在群众首肯的背后，是“现行执法手段单一落后”与“执法环境的深刻变革”两者矛盾与日俱增，渐行渐远的不相适应。

“科技更新要逾越犯罪新形式，视频监控要为破案服务，更要为管理服务。”“平安泸西”科技化建设有了全新定义后，泸西县于2013年11月分3期共投入1000万元，在全县交通枢纽、重点部位、8个乡镇统建视频监控、电子警察300余个。2014年6月，以“高科技导入、大数据分析、全范围覆盖”为核心的“平安泸西”城市监控系统正式投入使用。

截至2014年11月，泸西县公安局利用视频监控提供线索，共打掉“两抢一盗”犯罪团伙6个，破获各类刑事案件73起，查处治安案件13起，抓获犯罪嫌疑人30余人，为群众挽回经济损失60余万元；处置交通类警情4700余起；救助群众5人。

小网格——“我为人人守一夜，人人为我守一月”

关键词：“山口经验”、轮流值守、口碑逆行

“现在开始广播，今天寨子里的‘口碑’与‘逆行’有……”正在播音的人名叫金正红，是泸西县金马镇山口村村支书，他正将一天村寨中涌现的“好人好事”与“不检恶习”通过“口碑”与“逆行”的方式向全村播报。除广播外，全村的“口碑”与“逆行”还将由专人编撰成册，并通过led大屏、黑板报等形式对外公布。

“另外，我们还将全村划分网格，发动村民轮流值守进行管理。”金正红所说的“轮流值守”是对现行网格化管理的延伸发展。山口村“以公路街道为基础、居住片区为单位”将全村划分为7个网格，专职“格长”按“每天4户4人24小时轮换”为原则组织格内农户对“排查调处、环境卫生、资产管理、惠农服务、富民产业、文明新风”6个方面进行日常维护，而“我为人人守一夜，人人为我守一月”的全民值守，则得到了群众的拥护执行。

截至2014年11月，以“山口经验”为模板的新型网格化社管模式已得到省、州多级部门高度评价。下一步，泸西将根据县情分批次在8个乡镇铺开试点，现有及新建的380余个网格则将陆续配齐班子、完善机制、服务群众。

创机制——“回炉”的好铁方成钢

关键词：金鹰学校、实战培训、量化管理

2014年4月，泸西县公安局在“两机制一元素”基础上创办成立了金鹰学校，践行探索出了一套县级公安机关“教、学、练、战”一体化培训新机制。

“‘金鹰’与‘精英’谐音，寓意泸西公安以实战为前导，将在职民警不断‘回炉’实践，深度挖掘基层所队自我造血能力。”作为金鹰学校校长的泸西县公安局政委牟绍龙说。

“两机制一元素”是金鹰学校的办学核心，其包含：以实战为前导的培训机制、以《星级量化管理办法》为奖惩的激励机制、以公安文化为载体的警察元素。每年，学校在收集民警、工勤、辅警求学意向基础上，将时下尖锐矛盾问题、未来执法方向、队伍素质提升贯穿培训始终，通过向检察院、人民法院外聘教员等形式，加强联动，吃透法律，不断提升警队执法规范化同时，实现了执法部门间的无缝对接。

同时，金鹰学校通过制作、颁发、兑换金、银、铜三级1至3星的“精英星”星标，实现了对参训民警培训成效的量化考核。培训效果、成绩好坏、获星多少，都将与民警个人绩效挂钩，从而营造能者则上、任人唯贤的警队氛围。

新媒体——“让百姓记住这只虎”

关键词：威虎logo、传递文化、阳光政务

2013年，泸西县公安局将公安文化与当地彝族虎文化相结合，自主设计了二级标识威虎logo。该标识被广泛运用于微博图标、警务洽谈、新闻发布、警械识别及各种警营文化附属周边产品，并在典型树立、警务经验、警方提示、打防管控等领域产生了“江南为橘，江北为枳”的辨识度。

在此基础上，泸西公安以网站、微博、微信为载体，不断加强公安文化对外传播效应，持续推进政务公开、执法公开、警务公开，努力为搭建民警互动网络平台，先后接受群众各类网络报警、求助、咨询500余条，抵制澄清不实网络谣言10余起，有效肃清维护、营造管理、保障服务了网络法制化进程。

目前，泸西县公安局22部门已在新浪、腾讯注册、维护、更新官方微博40余个，泸西警方、泸西交警、泸西车管已开通官方微信，提供网络便民服务。