目前，我国信息数据资源80%以上掌握在各级政府部门手里，但很多数据却与世隔绝，“深藏闺中”，成为极大的浪费。2015年，国务院正式发布了《促进大数据发展的行动纲要》，其中明确提出“建立‘用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新’的管理机制”。(8月3日新华网)

现代社会是一个高速发展的社会，人们之间越来越密切的交流，产生了异常庞大的信息数据量，我们把这样的海量数据称为“大数据”。有人把大数据比喻为蕴藏能量的煤矿。煤炭按照性质有焦煤、无烟煤、肥煤、贫煤等分类，而露天煤矿、深山煤矿的挖掘成本又不一样。与此类似，大数据并不在“大”，而在于“有用”，价值含量、挖掘成本比数量更为重要。

党的十八届五中全会在谈创新发展理念时，首次提出了要实施国家大数据战略。《纲要》中也明确指出，要实现基于数据的科学决策，推动政府管理理念和社会治理模式进步，逐步实现政府治理能力现代化。这就要求各级党的领导干部改变过去的传统惯性的思维方式，要学会用大数据的思维方式去思考解决问题，不断提升为民办事服务能力。

领导干部如何树立“大数据”思维，有效利用大数据呢?笔者认为，作为一个新鲜事物，大数据可以在很多党政领域进行现实应用。例如，大数据可以促进领导干部决策由“经验主义”向“数据主义”转变。过去领导干部决策多数凭借自身经验，不管多大的事，涉及多少方面、多少群众的利益，心头一热，一“拍脑门”就决策。大数据的出现可以转变决策方式，形成用数据说话、用数据决策的新机制。又如，大数据可以促进干部评价由“差不多”向“精细化”转变。传统干部评价包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，但由于对指标没有分层细化，定性评价多，定量评价少。在大数据时代，可以建立干部信息量化数据库，通过关键字把不同系统分立的数据联结起来，进行多维度评价分析干部，实现“精细化”管理等。

数据只有与应用结合才产生价值。如何树立数据思维，在浩如烟海的数据洪流中挖掘有用信息，并在自身领导范畴内进行合理应用，对新时期的领导干部是一个巨大考验。因此党的各级干部要切实树立“大数据”思维，善用大数据带给我们的洞察力，不断推进党和政府现代化治理水平。