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在讨论过了胜任力素质模型、人员招聘和新员工融入之后，我们今天来讨论一下老员工的个人成长问题。不同的员工进入老员工阶段，由于个性特质的差异，培养的方式也需要多元化多样化，需要我们对员工有足够的了解，设计匹配的方式方法。
在安全领域，人们往往更重视技术层面上的攻击手段，而往往忽略了社交工程这类心理学层面的威胁。社交工程诈骗分子往往通过电子邮件、即时消息或者电话及语音邮件将自己伪装成特定个人或者上级机关，例如执法或安保小组。
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