Facebook人力资源主管：我们会选择什么样的求职者？

编者按：Facebook是无数年轻人梦寐以求想加入的公司，而其竞争之激烈也是超出常人的想象。扎克伯格在最近的雷德·霍夫曼（Reid Hoffman）的播客中说， Facebook的公司文化允许工程师冒一定风险来尝试新的东西。

谷歌进军招聘 求职者担心企业获取浏览历史等个人隐私

据多家外媒报道，谷歌(微博)即将推出一个专业的招聘求职门户网站Google Hire。根据英国《每日邮报》的报道，谷歌官方否认将会给招聘的企业提供求职者的隐私信息。

麦当劳求职网站遭遇黑客 数万名求职者信息泄露

麦当劳在周五表示，在2014年3月至2017年3月期间在线申请工作的人们可能会受到影响。麦当劳表示，将通过邮件通知受影响的求职者，并补充称，如果申请者没有提供邮件地址，公司将通过电子邮件或电话通知。

招聘新手段：录段语音来判断求职者是否适合岗位

据BBC网站报道，随着人力资源部门的员工越来越少，语音分析软件正在帮助雇主来雇佣新职员，判断职员是否适合升职并衡量他们的压力水平。

亿联：你与百万年薪之间，可能只差了一个视频会议的距离

小杨是一名厦门高校的毕业生，最近有一个北京公司的面试机会，薪资很有吸引力，但是他很纠结：千里迢迢去面试，路途遥远不说，路资也不菲，万一面试不成功可能徒劳一场。

重庆市利用大数据实施就业供需精准匹配

在外打工10多年了，今年三十而立的王建平，从没想过自己还能成为一个技术工。重庆市重点产业人力资源服务有限公司信息技术总监朱宁说，“我们基于大数据，完善个人用户和企业用户的自画像，可实施就业供需的精准智能匹配和双向主动推送。

调查：精通微软Office办公软件是美国求职者最需要的技能之一

据外媒报道，也许找工作并非对于每个人来说都是件轻松的事情。其他分别是口头与笔头交流技能、解决问题的能力、诚信、注重细节的能力、项目管理能力、创造力、故障排除能力、市场营销能力以及自我激励力。

警惕网络“黑招聘”挖坑

本来，互联网的发展令在线招聘网站成为企业招揽人才的主要渠道，但是，一条针对网络招聘的黑色产业链也在悄悄地形成，已经挖好各种“坑”，等待求职者下跳。