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我们为他们开一堂《开动你的大脑》的幸福课，教给员工自我思考的方法，引导员工反思，发现内心的追求。我们为他们开一堂《记录生活》的幸福课，教给员工一些工具和方法，引导员工梳理自己的生活和工作，条理起来，有条不紊地运作。
不妨让我——一个华为员工家属，从感性事例出发，看看华为的工资究竟高不高。有个华为员工的小孩，赶上父亲某天不加班，便会喜滋滋拉着爸爸在小区里遛弯，像是在“遛爸爸”。
而呼叫中心员工通过声音和用语传递出去的情绪就构成了客户对该企业的第一印象。3、在岗回炉培训 在新员工上岗一段时间后，定期进行回炉培训，再次强调服务理念、增强服务技能。
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