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拥有执行IT预期工作的人才对CIO来说是一个持续的挑战，然而，几乎没有人有正式的计划来解决这个问题。
利用大数据技术搭建人才绩效考核系统，将人才的日常工作表现纳入考核范畴，实现人才绩效的实时反馈、及时发现绩效问题、提高人才使用效率。大数据技术可以通过全面收集人才流动信息，及时掌握人才流动数据并对人才流动趋势进行预测，辅助人才决策。
近年来，宁远县高度重视人才工作，精心构建人才管理大数据库，不断推动人才管理数据化、信息化、科学化水平，有效提升人才管理实效。
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