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2015年开始Intel投入3亿美元提高女性和少数族裔的待遇，甚至专门为女性、少数族裔、退伍老兵员工发放了最高4000美元的奖金。科赞奇继续谈到，基于不符合计算机行业员工长期的固有刻板形象，女性不宜从事计算机编程行业的想法就先入为主。
性别会导致收入的不均，这一事实已经存在多年。近日，Intel CEO布莱恩·科赞奇（Brian Krzanich）也表示，性别收入差距并不难以弥合，更难的在于如何消除潜意识里的性别偏见。
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