团队绩效关键字列表
摘要： 团队绩效往往取决于良好的沟通和专业化的正确使用。还有一个更好的方法是在开发人员和数据库管理员之间建立更加协调的关系，鼓励分担责任，而不是在他们之间划分责任。
当前，越来越多的90后加入呼叫中心客服队伍，呼叫中心运营管理呈现出新特点，这些特点与其他年龄段的客服人员有一定的差异，本文将此年龄段的客服人员美称为“新新客服”。
作为提升安全检测能力重要手段的威胁情报，其重要性自然更加凸显“。理想的做法是，企业评估与分析安全检测与响应所能带来的价值，建立以检测与响应为指导的信息安全绩效评估机制这就为情报驱动的安全体系建立了坚实的制度基础。
作者介绍：姚琼，人才易(微信公众号：人才易)长期合作伙伴，曾先后担任微软大中华区培训经理及非技术类讲师，英特尔渠道销售项目培训师，美国纳斯达克上市公司大中华区人事总监，欧洲世界500强人力资源总监及企业大学讲师。
谷歌的这次“逆袭”研究中充满了各种隐喻，他们试图用专业运动团队中的团结协作来为企业管理团队上一节关于领导力的课程。”
近几年，有些国际大所的合伙人开始尝试引入量化大数据的管理方法，律所的管理效率得到惊人的提升，这与某些500强首席法务官在公司律师方面的管理变革殊途同归。
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