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日本微软（MS）引进了连续6周带薪育儿假的新制度。很多日本企业规定育儿假没有工资，休假者由雇佣保险支付“育儿停工给付金”，但存在员工收入减少的问题。据厚生劳动省的调查，在配偶生育的男性中，休育儿假的比例仅为3 2%。
据《财富》网站报道，谷歌一名高级工程师撰写的一份文件称，男女在生物学上的差异决定了在编程上女性的效率要低于男性，并认为公司不应该积极地去提高员工的多样性。
4月27日消息，微软今天正式宣布在延续原有福利政策外，再更新四大假种福利，包含产假（20周）、陪产假（6周）、领养假（6周）以及家庭看护假（4周）共36周全薪假期。
4月27日消息，微软今天正式宣布在延续原有福利政策外，再更新四大假种福利，包含产假（20周）、陪产假（6周）、领养假（6周）以及家庭看护假（4周）共36周全薪假期。
这位名为斯科特的前高管最近将雅虎告上法庭，称该公司违反了联邦民权和劳动法。斯科特表示，此前他凭借努力获得了积极的评价和股票奖励，但梅耶尔引入季度表现评价系统（QPR）后，他却得到了不公平的对待。
摘要：日前，以色列数据中心基础设施的初创企业Stratoscale公司最近对310名数据中心的专业人士的一项调查中发现，在各种数据中心相关的职位中，同一岗位的女性员工要比男性员工薪酬更高。
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