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企业绩效的达成应该是过程管理驱动，而非结果考核驱动，我们一定要扭转这个思路，将更多的精力投入到如何创建良好的沟通文化，培养领导力上面，而非建立考评标准上面。
这几天，北森通过官方微信(Beisen2002)特别推出了绩效管理专题，针对当下企业的绩效痛点展开了微调研、话题讨论、并由此撰写了一系列专业文章。
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