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Intel CEO:性别收入差距易弥合 潜意识偏见难摆脱
2015年开始Intel投入3亿美元提高女性和少数族裔的待遇,甚至专门为女性、少数族裔、退伍老兵员工发放了最高4000美元的奖金。科赞奇继续谈到,基于不符合计算机行业员工长期的固有刻板形象,女性不宜从事计算机编程行业的想法就先入为主。
Intel 潜意识 性别偏见
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