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薪酬杠杆,普大喜奔的差异化排班策略
「 刚接触一线管理的时候,一个从业10多年的大姐和我说的一段话让我至今记忆犹新。1 薪酬杠杆排班的理想模式笔者认为排班应该充分利用人性,第一个人性就是趋利避害,第二个人性就是众口自调。
班次 二次调节 差异化策略
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