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  • 最简单有效的十种绩效改善方法

    绩效已经产生，怎么考核都无法改变结果。企业进行企业文化建设，凝聚员工的思想，培养团队精神，培养良好的工作习惯，对企业绩效的改善可以产生持续的推动力。它不属于短期见效的方法，而是润物细无声的长效方法，不可急功近利，不能急于求成。

    2017-08-29

    绩效改善 绩效考核

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