HR的数字化到底是什么？CDP集团用“员工体验”植入幸福企业基因

HR数字化本身打造的是数字化的能力，包括运营能力、体验能力、分析能力。数字化的运营能力

易路构建了一副怎样的全景数字化蓝图？

人，是这世间最大的变量!不知道易路人力资源科技(下称易路)董事长兼CEO王天扬在选择人力资源作为创业方向时，是否有过由于变量太多引起的对未来不确定性决策的困扰?

未来将新增人和机器人的HR类新岗位

智能机器人终于来了，HR的深思！

AI软件辅助HR决定去留，你到底服不服?

据英国《每日邮报》近日报道，与过去公司使用技术来提升雇员工作效率相比，如今更多的公司依靠人工智能来决定雇员去留及补偿金问题，也能掌握雇员身体状况。然而有评论认为，使用AI辅助HR会产生有害的偏见。

4招搞定面试中HR和业务意见不同

HR们常常会碰到这样的问题：你和业务部门对于同一个候选人的看法有时会大相径庭，你觉得他业务烂，业务部门非说有sense，因此争执频起，难以善终。这都是因为没有看到问题的重点所造成的。我们需要透过现象看本质，问题的根源其实只有以下4点：

哪些是四大HR眼中最有含金量的证书？

那么，现在的四大、八大更偏好什么样的持证背景?怎样才能考取最适合自己且性价比最高的相关证书?我们比较了目前最受关注的四大认证，通过横向对比，告诉你这些证书的真正分量。

企办人力资源服务：HR攻略：薪酬管理优化的八大步骤

现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流，生产经营出现危机，严重制约并阻碍企业的进一步发展。　　本文企办君对企业薪酬管理现状的分析和总结，提出了薪酬管理优化的八个步骤。

智能化管理人力资源，日本SmartHR获500 Startups领投1330万美元B轮融资

SmartHR是一家帮助日本雇主更加的创企。这家创企可能与美国的Zenefits和Gusto等公司类似，其目标是将日本的人力资源部门带入如今的数字时代。

金柚网“天吴“：水利万物而不争　为释放HR自由而努力

邱燕强调：在金柚网的发展过程中，一直时刻谨记“审问之，慎思之，明辩之和笃行之“，金柚网整个团队都将坚定不移的做我们认为正确的事情，不会走捷径，解决人力资源管理者的问题是金柚网过去、现在也是未来坚定的方向。