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职场观:IT人才与企业之间的拉锯战

责任编辑:editor005 作者:杨旭 |来源:企业网D1Net  2017-09-21 14:27:54 本文摘自:TechTarget中国

IT技术的发展从来都是日新月异,高速发展的结果是为整个行业提供了比其他行业更多更广的就业机会。

就个人而言,如果你对IT领域感兴趣,可以考虑许多不同的技术工作,成为某一领域的专家。以下是一些高薪就业机会:

系统架构师:主要工作内容是创建网络和计算机系统,还需要配置和操作这些网络,包括提供技术支持。

数据架构师:这些专业人员负责为企业整合和维护数据。需要对数据和业务之间的关系有一个很好的了解,同时还需要根据组织变化调整数据。

软件专家:作为一名软件专家,你将为开发人员提供创建完美系统所需的工具和资源。需要对系统将如何提供解决方案的方式有一个强大的认识,从而使开发工作朝着正确的方向发展。

软件工程管理:作为软件工程经理,你将负责一个开发和维护不同类型软件的团队。你需要把你的技术知识与管理和领导技能相结合才能胜任这类职位。

应用程序开发管理:作为应用程序开发经理,薪酬当然客观。同样,你需要在应用程序开发中展示强大的领导技能和技术技能。

来自企业方面的人才招聘挑战

招聘本是两厢情愿的事情。转站到企业立场,情况又将变得不一样。来自451 Research的新数据揭示了企业数据中心运营商在采购员工时面临的挑战。

数据中心一直是IT技术变革的战场,高密度,高性能是两大趋势。虽然众多企业正在通过整合和更多地使用公共云资源来缩小数据中心的占地面积,但是根据451 Research的最新研究报告,仍有32.1%的受访者表示打算加大人员招聘力度。此外,许多接受调查的机构表示,预计在未来12个月内,他们聘用的IT从业人员总数将会下降,但专注于管理数据中心的员工人数将保持不变或增加。

报告称,在接受调查的受访者中,有73.7%的人认为,要找到合适的员工来监督他们的数据中心的运行属于“中等难度”,因为潜在的候选人缺乏所需的技能,要求过高的薪水或住得太远。

令这一问题加剧的原因是,很少有组织积极选择在数据中心从事某一项职业的专业人才,451项研究声称,这些专业人才往往有被超大规模的云巨头挖走的风险。

为了克服这些挑战,19.2%的受访者表示,他们将寻求管理服务提供商的帮助来填补人才缺口,而另外20.5%的技能短缺患者表示,他们会选择将更多的应用程序和工作负载转移到公共云上。

好消息是,许多组织目前还没有面临数据中心和设施技能短缺的问题。那些有招聘挑战的企业通常会选择培训现有员工,学习新的技能。

关键字:数据中心 技能短缺

本文摘自:TechTarget中国

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