如果问最近全世界都在关注的事情是什么，答案一定是2018世界杯无疑。

昨晚法国战胜比利时，挺进决赛。今晚克罗地亚对战英格兰，谁会接下来与高卢雄鸡一决雌雄呢?

体育赛事这么火，那么这一领域的人才需求、薪酬状况、发展前景如何呢?

BOSS直聘研究院透过数据，进行建模分析，发布了这份《2018体育产业人才观察报告》。

在这份报告中你将了解到：

体育产业进入黄金时代，人才需求大爆发

赛事运营人才需求增幅超80%

数据分析师等大数据人才备受追捧

体育人才招聘薪酬水涨船高，平均8436元

对专业技能和行业背景要求相对较高

体育产业人才结构性矛盾突出，招聘难度大

以下为报告详情：

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体育产业进入黄金时代

人才需求大爆发

近年来，大众运动健康意识明显提升，国家陆续出台扶持政策，大量风险投资机构、私募基金和上市公司积极布局体育产业，带动我国体育产业人才需求呈现爆发式增长。

BOSS直聘研究院数据显示，截至2018年上半年，体育产业人才需求同比增长31%，增速连续两年超过30%，明显高于泛文体产业的其他垂直领域。

从细分项目的人才需求增速来看，因全民健身热情高涨，市场广阔且资本流动日趋活跃，大众健身领域的人才需求增长势头最为强劲，2018年上半年人才需求同比增速达到42.6%，篮球、游泳项目分列二三位。

足球项目商业体系和价值链条最为完善，但由于市场竞争激烈，资金和技术投入门槛较高，新增企业和培训机构数量相对有限，人才需求同比增速为18.1%。

大众健身领域在体育产业中的人才需求占比正逐年提高，截至2018年上半年，大众健身领域的人才需求占比达到体育行业人才需求总量的29.8%，篮球、足球项目相关的人才需求分别以19.7%和11.8%的占比排在二三位。

资本的大量涌入拉动了体育行业的快速发展，然而，体育产业专业人才严重紧缺。无论企业规模大小，都存在巨大人才缺口。

BOSS直聘研究院数据显示，2018年上半年，国内体育行业人才存量同比增长18%，但由于需求暴增，人才供需比反而回落至0.69，略低于2017年同期水平。

分行业来看，商业化和职业化程度高的项目人才普遍更为稀缺，足球、网球、篮球相关专业人才最为匮乏，2018年上半年的人才供需比仅为0.5上下，人才稀缺程度堪比目前最火的AI、大数据行业，且有进一步加剧趋势。

大众健身行业整体招聘要求虽较为宽松，但受需求暴增影响，供需比也呈现下行走势。

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赛事运营人才需求增幅超80%

大数据人才受追捧

目前，传统运动培训类机构的人才需求主要由教练类岗位构成，占比超过八成。

而专注于在转播权分销、体育数据支持、衍生品开发等高附加值链条深耕的企业，由于商业化核心围绕内容展开，其人才需求高度集中在运营与市场两大类别，两者占比总和接近70%。

随着万达、阿里巴巴等巨头抢占体育行业生态圈制高点，发力提升上下游资源整合力度，体育行业运营类人才需求出现井喷。

过去一年中，赛事运营、活动执行、拓展运营相关人才需求增幅超过70%。

同时，体育IP+商业资本组合影响力的不断扩大，使体育公司对品牌营销和策划的资源投入明显提升，品牌公关、媒介策划、市场营销类人才需求增幅直线上升。

值得特别关注的是，随着大数据技术的日渐成熟和对竞技体育的全面渗透，越来越多的体育企业开始重视大数据带来的技术红利。

2018年，体育行业对数据分析师、数据挖掘工程师的需求增幅超过50%。

通过对岗位描述的分析，我们看到，目前体育行业中数据类岗位职责主要包括以下几方面：

收集海量信息，建立模型进行赛事预测和竞猜;

借助智能可穿戴设备和数据捕获,帮助运动员提高训练效果;

利用大数据分析, 实现精准营销，扩大赛事影响力，提升粉丝粘性。

我们认为，随着大数据在体育生态中的应用场景不断增加，数据类职位需求增幅和占比还将持续攀升。

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复合技能成标配

体育人才招聘薪酬水涨船高

由于产业特殊性，体育行业的大量岗位对人才的专业技能和行业背景要求相对较高。

以市场营销为例，求职者不仅需要具备丰富的营销策划经验，对企业品牌价值有深入理解，还需熟悉各类体育赛事，对体育产业现状和规律有足够了解。

同时，相当一部分体育公司业务与海外市场密切关联，体育行业对求职者的外语水平也普遍有要求。

BOSS直聘研究院数据显示，体育行业中超过40%的运营和市场类岗位要求求职者掌握复合技能，15%岗位对求职者提出专门的外语水平要求，这一比例较文化、娱乐领域高出一倍以上。

人才需求急剧飙升，加上招聘要求趋于严格，使体育行业招聘薪酬水涨船高。

2018年上半年，体育行业平均招聘薪酬达到8436元。

市场、运营类职位因复合技能要求高，主要职位平均薪酬较泛文体行业其他细分领域高出5%-15%。

赛事运营、商务渠道、数据分析师的薪酬同比增速排名前三，薪资增幅均超过20%。

另外我们注意到，体育产业内部的薪资分化程度较高，这与产业内部的业务形态，薪酬体系，公司规模差异有关。

由于高级专业人才稀缺，薪酬随之有巨大拉升，同一岗位25分位和75分位的薪酬水平可出现3倍以上差距，薪资分化程度超越互联网行业。

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体育产业人才结构性矛盾突出

专业运营和市场类岗位招聘难度大

在体育专业人才基数不足的同时，体育产业存在人才供给的结构性矛盾。

BOSS直聘研究院数据显示，2018年上半年，我国体育行业中，参与一线培训、运动指导等教学类人才占到全行业六成以上，负责专业赛事运营、明星经纪、体育营销推广、版权管理等工作的人才仅占两成。

人才分布不均造成体育行业核心岗位用人荒问题严重。以赛事运营为例，近八成赛事运营岗位的招聘所需时间在1个月以上。由于专业运营、市场类求职者数量少，有行业工作经验的人才极受雇主欢迎，其求职竞争力普遍高于行业平均水平20%以上。

可喜的是，随着近两年体育行业快速发展，薪酬水平竞争力逐步提升，行业发展向好，越来越多的高学历人才涌入体育行业，人才整体水平出现显著提高。

我们观察到，2018年上半年，具有复合背景的体育专业人才占比已由2017年的40%升至42%，但与体育行业对专业人才的巨大需求量相比，增量远远不够，仍需多方共同努力，不断扩大人才存量。