为应对传统语音业务收入的下降，经过几个月的努力，语音通信厂商CenturyLink透露将计划削减员工，人数高达全公司的8%，此举可能影响超过3000名员工。

　　CenturyLink的问题在于其传统业务过于依赖电信以及分销业务

在近日发给员工的备忘录中，席执行官Glenn表示，近乎落伍的固有产品技术收入每年导致6亿美元的损失。这也就造成了CenturyLink需要全球员工约43000名雇员做出牺牲，一部分员工将加入裁员队伍，约3500人。

而在合作伙伴看来，CenturyLink减员不能减渠道，同时，CenturyLink更应该将精力与重点放在ISV的合作上，并努力深耕以政府行业为代表的增值领域。

一位不愿意透露姓名的合作伙伴强调，CenturyLink的问题在于其传统业务过于依赖电信以及分销业务，但是，这两条业务线，却成了CenturyLink当前必须重点扶持的，因为核心资源实在太集中。

事实上，CenturyLink一直努力向网络服务和云计算市场进军，尽管这些市场机会以及战略业务，不足以挽回CenturyLink的损失，但是从CenturyLink的公告内容来看，这家企业坚定地将两者视为未来的核心竞争力所在。

“我们对未来充满信心，随着时间的推移，我们将进一步提高我们的收入，除了实现我们的增长目标，我们还必须大幅调整基本的成本结构，尽管这是一个很难达到的目标。但是，我们必须做出行动以应对当前多变的市场环境”。CEO表示。

据悉，在具体裁员细节上，CenturyLink不会把裁员重点聚焦在某一个或某几个部门，而是首先采取员工自愿离职的方式，并提供给离职员工一笔不小的赔偿。

值得注意的是，与其它厂商诸如AT&T and Verizon,不同，CenturyLink并不具备过硬的无线语音产品业务，所以这样以来很难抵消市场的损失，更为消极的说法是，很多合作伙伴并不看好CenturyLink的云转型路径，因为这样以来CenturyLink不仅要投入更多的资源，而且还需要为稳受固有业务做出努力，而对于CenturyLink而言，这样显然难以同时顾及。

传统语音厂商的转型确实是业界值得关注的现象，例如目前，Avaya也正寻求在软件、服务以及生态链上做文章，甚至是直接Cover行业客户，可见云时代的考验是多么巨大。