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设定好期望的目标，帮助求职者理解岗位的职能，以便他们在能胜任的前提下确定自己是否适合该职位。从第二人称角度，采用和应聘者对话般的语气（例如用“你”、“你会”等字眼）来描述工作职责。
在移动互联网时代，呼叫中心需要庞大的客服代表群体作质量支撑。我们的面试题库，设计了多个100字左右的业务材料的题目，以考察应聘者的理解能力，并从整个交流环节整体考察应聘者的礼仪水平。
确保面试者和应聘者都不清楚面试过程会发生什么，可以完美考验在没任何”线索“提示下，谁会执行得最优秀。特意找间房子，里面用来做 Presentation 的设备有问题，如果应聘者能随意而安
在招聘数据人才这种竞争激烈的领域，强有力的应聘者经常会接到3个甚至更多offer，因此成功率通常低于50%。知道你的团队如何完成数据项目以及你最想让应聘者能够处理什么问题的挑战，你能设计一个近似反映你的工作条件的招聘流程。
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