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业务分析师获取更多收入可以采取的7个措施

责任编辑:cres 作者:Josh Fruhlinger |来源:企业网D1Net  2021-11-05 13:43:56 原创文章 企业网D1Net

无论是原地踏步还是展翅高飞,业务分析师都有很多方法提升其业务水平和收入。
 
业务分析师的工作通常是企业中最重要的工作之一:利用数据分析来弥合IT与业务之间的差距。在这一过程中,他们与业务领导者和用户互动,以更好地了解流程、产品、服务、软件和硬件的改善如何提高效率,并增加价值。
 
对于许多人来说,业务分析师的工作是进入商业世界的一个切入点。随着他们知识和技能的扩展,现在是考虑提高业务水平和收入增长的时候了。
 
调研机构对一些现任和前任业务分析师以及行业专家和那些经常与业务分析师合作的相关人员进行了调查,以了解业务分析师如何提高自己的业务水平并提高收入。其中一些途径包括在目前的工作岗位提升技能,另一些途径则是跳槽到其他公司。业务分析师通过在其职业生涯中学习一些用来帮助客户的技能来开始这个旅程。
 
1.收集数据
 
作为业务分析师,通常在工作日仔细分析数据以做出业务决策。为了提高收入,为什么不将这种才能应用到自己的职业生涯中呢?
 
Clever Fox咨询公司首席执行官Diane Davidson说,“市场上有很多资源可以确定业务分析师的收入是否具有竞争力,Linked InInsights和Glassdoor就是最好的两个例子。业务分析师可以在LinkedIn上的空缺职位部分搜索当前的工作职位,然后查看LinkedIn提出的薪酬。”
 
当然,这个过程不仅仅是搜索“业务分析师”并记下出现的第一个数字。纽约市出版业的一位商业分析师Lindsay Francis说:“‘业务分析师’这个头衔含糊不清,其收入也不尽相同。了解所在行业或部门的业务分析师的市场利率非常重要。”
 
事实上,这个数据收集阶段可能会让业务分析师大开眼界,他们可能不知道这种职位在不同的公司或行业的收入。职业生涯始于业务分析师的职业和领导力顾问Maria Mirzaei博士说:“事实上,如果业务分析师为大型科技公司工作,他们的薪酬可能会翻倍。如果他们正在查看当前工作机会,确保将其工作与类似公司的类似工作进行比较。大多数创业公司支付给业务分析师的薪酬是他们在大型科技公司薪酬的一半——除了硅谷的科技初创公司,它们通常支付类似的薪酬。”
 
为了在求职或薪资谈判中做好准备,业务分析师还需要用数据来说明自己的业绩。Davidson说:“业务分析师要求加薪或晋升的最佳方式之一是编制一份过去一年的业绩清单,并进行成本/收益分析。例如,如果从事软件实施工作,最终每年为其所在的公司节省20万美元,那么可以将其部分努力归功于节省成本。如果是团队中的十名成员之一,需要将节省成本的2万美元(10%)归功于自己。这为其加薪奠定了基础,并证明节省成本的合理性。”
 
2.不要害怕提出加薪的想法
 
在调查中,专家普遍表示,如果业务分析师已经掌握了薪酬数据,并认为有很好的加薪理由,应该积极主动地寻找一个理由,并具体说明想要什么。
 
Davidson说:“我坚定地认为应该增加薪酬或要求晋升,而不是听从他人的建议。通过提出加薪或升职,表现出对自己的要求充满信心。”
 
Francis表示,虽然向企业管理者要求加薪的想法可能令人烦恼,尤其是对于那些处在职业生涯早期的员工来说,但不应该如此。她说:“管理者更看重忠诚的员工,并希望其获得成功。在与领导者进行薪资对话之后,员工可能会获得惊喜。”
 
Intellectsoft公司交付经理Anton Derkach说,许多企业都有一个典型的内部循环评估节奏,这会明确何时应该提出这个问题。他解释说:“业务分析师每年一到两次设定个人目标,跟踪成就,并根据结果审查经济补偿。无论如何,这一过程是值得利用的,因为它是职业发展和成长的经典工具。这是一种最透明、最直接的方式,而且他们将拥有谈判加薪所需的一切:统计数据、结果,以及准备好与之对话的管理者。”
 
3.让自己有银行担保
 
VIQU公司总经理Matt Collingwood表示,假设业务分析师评估了数据并得出结论,要求加薪还不太适合;或者也许觉得自己应得到更高的薪酬,但其所在的公司无法或不愿意加薪。可以采取一些中短期措施来改善前景。
 
Collingwood从事IT招聘工作20多年,为数百名业务分析师找到了更好的职位。
 
Collingwood说:“与我共事过的一些成功的业务分析师在个人发展方面投入了大量的时间和精力。他们经常阅读专业书籍和参加外部研讨会,以提高自己的技能和能力。一位在VIQU公司曾担任过多个职位并见证了职业生涯快速发展的业务分析师表示,他每周花五个小时专注个人发展。他在面试阶段提到这一点,这给潜在的雇主留下了深刻印象。这种个人发展还可以包括软技能,如人际发展和有效沟通。”
 
如果希望从长远来看将自己确立为高收入者,那么需要更多寻求学习和职业发展的机会。正如Mirzaei所说,“在规模较小的创业公司工作将会提供更多的灵活性,在谷歌公司或Facebook公司等大型科技公司工作时,通常没有这种灵活性。”
 
Collingwood说:“薪酬很重要,但要在这与业务分析师将获得的经验之间取得平衡。我们看到一些业务分析师因为薪酬丰厚而担任新职位,但他们发现自己一直在传统环境中工作,往往工作实践枯燥乏味。那些为进步型公司工作的业务分析师可以接触到最新的技术和市场趋势,从而提升他们的价值。重要的是,据我所知,内容管理系统领域的一位业务分析师致力于参与尖端项目,客户认为他的技能和经验比竞争对手领先12个月,因此他总是很受欢迎。”
 
4.精益求精
 
业务分析师需要一个非常可靠的品质:专业化。虽然通才有自己的位置,但希望招聘或留住人才的企业通常希望业务分析师真正了解他们的业务,并熟悉其特定经济领域的所有细节。
 
Collingwood说:“我们已经看到那些真正专注于垂直行业或水平技术的业务分析师在薪酬方面比通才业务分析师多出20%。他们为雇主带来了更多的技能、经验、案例研究和知识。这可以快速改进流程和产品,进而为其公司带来更好的投资回报和市场优势。”
 
他以一位专门从事上游石化行业的管理会计师为例。由于他具有用户角度的知识深度,后来转行进入业务分析师团队。Collingwood说:“仅仅因为具有用户知识,他作为业务分析师的职业生涯快速发展,这使他获得了各种晋升机会,并获得了该职位的最高薪酬。”
 
5.考虑内部变动
 
如果业务分析师觉得其薪酬没有上升的空间,可能在公司中还有其他机会。从事出版业的业务分析师Francis说:“有时由于预算有限,其在团队中无法晋升或加薪。并不总是需要离职才能加薪;如果不能晋升,也可以选择进入另一支团队。”
 
业务分析师可能还会发现自己可以在公司从事新工作,这也带来了新的责任和挑战。Intellectsoft公司的Derkach说:“传统上,业务分析有两个提升途径:垂直和水平。垂直途径需要培训和指导初级员工,监督和优化业务分析流程。如果沿着这条路走下去,就有管理整个业务分析部门的力量。但这是一个长期的发展计划,需要在同一家公司开展长期卓有成效的工作。短期的方式是横向的,例如分析师可以协助业务部门与客户互动。”
 
6.为外部行动奠定基础
 
如果业务分析师认为在公司发展在未来不可能获得高薪,那么需要建立自己的人脉,不要羞于炫耀技能。VIQU公司的Collingwood说:“业务分析师本质上擅长与各级用户和利益相关者合作,除了做好自己的工作,确保展示自己这些技能。业务分析师应该利用这个机会建立更多的联系并脱颖而出。通常情况下,当利益相关者在其他公司担任新职位时,他们希望招聘原来的同事。业务分析师可以在LinkedIn一直与他们保持联系。出色的业务分析师经常被雇主邀请重回公司,或者在他们职业生涯中与他们的前任管理和利益相关者接洽。”
 
7.将业务分析师工作视为基础,而不是目的地
 
最终,业务分析师决定获得更高薪酬的一条最佳途径是转行。Mirzaei概述了业务分析师在进入不同领域时通常采取的“经典路径”。
 
她解释说:“业务分析师具有成为销售经理的传统选择,或者成为技术工程师和数据工程师的选择。这两种途径的报酬都比业务分析师要高。在销售案例中,通常采用某种与销售结果直接相关的佣金计划;在数据工程师方面,不仅薪酬更高,而且由于这类工程师很难找到,企业通常还会提供股票等其他福利。”
 
Mirzaei还看到业务分析师进入项目管理领域。她说:“尽管项目经理职位不像销售经理或数据工程师那样具有吸引力,而且这个角色在许多新科技公司中正在消失。”
 
如果决定继续前进,这并不意味着在担任业务分析师期间是浪费了时间。事实上,回顾过去,很可能会发现它对业务分析师的职业生涯至关重要。15年前担任该职位的Nikki Coates说:“我喜欢成为一名业务分析师,在我此后工作的公司中,传统的晋升途径是项目管理,但具有技能组合完全不同。”
 
如今,她在英国的一家监管机构拥有一份她称之为“内部政策专家的咨询工作”。她说:“我具有的业务分析师经验很有帮助,因为我学会了提出有说服力的问题。无论最终在哪里工作,这肯定是一种有助于提高薪酬的技能。”
 
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