当前位置:CIO技术探讨 → 正文

非认证IT技能的薪酬增幅达14年来最高水平

责任编辑:cres 作者:Peter Sayer |来源:企业网D1Net  2022-06-06 10:19:31 原创文章 企业网D1Net

事实上,多年来雇主一直乐于以工资溢价的形式,投资认证技能和非认证技能。自2000年起,Foote Partners公司一直在收集相关信息、披露增长情况。起初,认证技能的溢价高于非认证技能,但从2007年中期开始,这一趋势发生逆转。据Foote Partners编制的最新版《IT技能和认证薪酬指数报告》显示,2022年第一季度,非认证技术技能的薪酬增幅已达14年来最高水平。
 
该季度指数还涵盖了IT认证的薪酬溢价,它不仅持续了三年多前开始的长期下滑趋势,而且还达到了2020年底以来的最大季度跌幅。这对现金拮据的CIO来说或许是一个好消息。
 
据悉,本季度为非认证技能支付的平均溢价上升了1.6%,将一项技能的薪酬溢价从基本工资的9.35%左右提高到了9.5%左右。从长远来看,这意味着与上一季度相比,100000美元的薪水增加了约150美元。
 
然而,IT认证的薪酬溢价在本季度下降了1.2%(过去三年下降了11%),降至基本工资的6.5%左右。
 
最高薪的技能
 
Foote公司的分析师发现,支付的具体溢价水平因技能而异。
 
在2022年第一季度,以“管理、方法和流程”为中心的技能获得了最丰厚的回报,这得益于对AIops、Azure Key Vault、大数据分析、复杂事件处理/事件关联、深度学习、DevSecOps、MLOps、规范分析、PyTorch、规模化敏捷框架 (SAFe)、安全架构和模型以及站点可靠性工程(SRE)等技能需求的持续增长。
 
其他获得丰厚回报的技能还包括智能合约(获得高达基本工资20%的溢价)和区块链,Foote 将这两者归类为“数据/数据库”(属于总体薪酬第二高的类别);以及以太坊,它与编程语言、Azure堆栈的其余部分以及一堆Apache项目统统归类为“应用程序开发工具/平台”(属于第三高收入类别)。
 
不过,获得最高支付水平的并非总是最新的技术。本季度增长最快的一些薪酬溢价包括久负盛名的DB2和Apache Sqoop技能,后者是用于加载Hadoop数据库(去年已停止开发)的命令行界面。
 
其他快速增长的技能还包括WebSphere MQ、Apache Ant、Azure Cosmos DB、DataRobot企业AI平台、Tibco BusinessWorks、RedHat OpenShift、微软System Center Virtual Machine Manager和SharePoint Server、移动操作系统以及一系列SAP技术。
 
Foote并未报告任何SAP认证,但在它报告的579项认证中,架构、项目管理、流程和信息安全认证仍然是最具价值的,其薪酬溢价略高于8%。不过,它们仍处于长期下降状态,而在过去的一两年中,数据库认证一直在快速上升,现在已实现超过7%的薪酬溢价。
 
思科认证架构师(Cisco Certified Architect )仍然是最赚钱的认证,其次是ScrumMaster认证、Zachman认证企业架构师和一系列网络安全资格认证:认证安全软件生命周期专家 (CSSLP)、EC-Council认证加密专家(ECES)、GIAC安全专家(GSE)以及GIAC安全领导者(GSLC)。
 
获得最快的认证包括云计算安全认证(CCSK)、注册医疗保健信息安全和隐私从业者(ISC2) 以及特定于供应商的认证,例如瞻博网络认证专家(JNCIP)、AWS认证数据分析、IBM认证系统管理员、甲骨文云基础架构认证专业架构师以及Tibco认证架构师。
 
认证收益
 
就像在淘金热期间销售镐可以赚取利润一样,认证过程本身也可以赚钱,CompTIA认证技术培训师和微软认证培训师的薪酬溢价增长迅速。
 
Foote公司提醒CIO,需求并非影响这些技能薪酬溢价的唯一因素:供应也可能发生变化,因为越来越多的工作人员开始学习他们认为溢价最高的技能,或者受到激进的供应商营销的鼓励去追求特定的培训计划。
 
此外,排名本身也存在很大的波动性,因此很难根据一个季度的数字做出长期的职业或IT战略决策。在本季度接受调查的非认证技能中,超过三分之一的价值发生了变化,其中12.6%呈上升趋势,21%呈下降趋势。数据和数据库部分波动最大,超过一半的受访技能价值发生变化,其中39.7%呈下降趋势。
 
版权声明:本文为企业网D1Net编译,转载需注明出处为:企业网D1Net,如果不注明出处,企业网D1Net将保留追究其法律责任的权利。

关键字:CIOIT技能

原创文章 企业网D1Net

x 非认证IT技能的薪酬增幅达14年来最高水平 扫一扫
分享本文到朋友圈
当前位置:CIO技术探讨 → 正文

非认证IT技能的薪酬增幅达14年来最高水平

责任编辑:cres 作者:Peter Sayer |来源:企业网D1Net  2022-06-06 10:19:31 原创文章 企业网D1Net

事实上,多年来雇主一直乐于以工资溢价的形式,投资认证技能和非认证技能。自2000年起,Foote Partners公司一直在收集相关信息、披露增长情况。起初,认证技能的溢价高于非认证技能,但从2007年中期开始,这一趋势发生逆转。据Foote Partners编制的最新版《IT技能和认证薪酬指数报告》显示,2022年第一季度,非认证技术技能的薪酬增幅已达14年来最高水平。
 
该季度指数还涵盖了IT认证的薪酬溢价,它不仅持续了三年多前开始的长期下滑趋势,而且还达到了2020年底以来的最大季度跌幅。这对现金拮据的CIO来说或许是一个好消息。
 
据悉,本季度为非认证技能支付的平均溢价上升了1.6%,将一项技能的薪酬溢价从基本工资的9.35%左右提高到了9.5%左右。从长远来看,这意味着与上一季度相比,100000美元的薪水增加了约150美元。
 
然而,IT认证的薪酬溢价在本季度下降了1.2%(过去三年下降了11%),降至基本工资的6.5%左右。
 
最高薪的技能
 
Foote公司的分析师发现,支付的具体溢价水平因技能而异。
 
在2022年第一季度,以“管理、方法和流程”为中心的技能获得了最丰厚的回报,这得益于对AIops、Azure Key Vault、大数据分析、复杂事件处理/事件关联、深度学习、DevSecOps、MLOps、规范分析、PyTorch、规模化敏捷框架 (SAFe)、安全架构和模型以及站点可靠性工程(SRE)等技能需求的持续增长。
 
其他获得丰厚回报的技能还包括智能合约(获得高达基本工资20%的溢价)和区块链,Foote 将这两者归类为“数据/数据库”(属于总体薪酬第二高的类别);以及以太坊,它与编程语言、Azure堆栈的其余部分以及一堆Apache项目统统归类为“应用程序开发工具/平台”(属于第三高收入类别)。
 
不过,获得最高支付水平的并非总是最新的技术。本季度增长最快的一些薪酬溢价包括久负盛名的DB2和Apache Sqoop技能,后者是用于加载Hadoop数据库(去年已停止开发)的命令行界面。
 
其他快速增长的技能还包括WebSphere MQ、Apache Ant、Azure Cosmos DB、DataRobot企业AI平台、Tibco BusinessWorks、RedHat OpenShift、微软System Center Virtual Machine Manager和SharePoint Server、移动操作系统以及一系列SAP技术。
 
Foote并未报告任何SAP认证,但在它报告的579项认证中,架构、项目管理、流程和信息安全认证仍然是最具价值的,其薪酬溢价略高于8%。不过,它们仍处于长期下降状态,而在过去的一两年中,数据库认证一直在快速上升,现在已实现超过7%的薪酬溢价。
 
思科认证架构师(Cisco Certified Architect )仍然是最赚钱的认证,其次是ScrumMaster认证、Zachman认证企业架构师和一系列网络安全资格认证:认证安全软件生命周期专家 (CSSLP)、EC-Council认证加密专家(ECES)、GIAC安全专家(GSE)以及GIAC安全领导者(GSLC)。
 
获得最快的认证包括云计算安全认证(CCSK)、注册医疗保健信息安全和隐私从业者(ISC2) 以及特定于供应商的认证,例如瞻博网络认证专家(JNCIP)、AWS认证数据分析、IBM认证系统管理员、甲骨文云基础架构认证专业架构师以及Tibco认证架构师。
 
认证收益
 
就像在淘金热期间销售镐可以赚取利润一样,认证过程本身也可以赚钱,CompTIA认证技术培训师和微软认证培训师的薪酬溢价增长迅速。
 
Foote公司提醒CIO,需求并非影响这些技能薪酬溢价的唯一因素:供应也可能发生变化,因为越来越多的工作人员开始学习他们认为溢价最高的技能,或者受到激进的供应商营销的鼓励去追求特定的培训计划。
 
此外,排名本身也存在很大的波动性,因此很难根据一个季度的数字做出长期的职业或IT战略决策。在本季度接受调查的非认证技能中,超过三分之一的价值发生了变化,其中12.6%呈上升趋势,21%呈下降趋势。数据和数据库部分波动最大,超过一半的受访技能价值发生变化,其中39.7%呈下降趋势。
 
版权声明:本文为企业网D1Net编译,转载需注明出处为:企业网D1Net,如果不注明出处,企业网D1Net将保留追究其法律责任的权利。

关键字:CIOIT技能

原创文章 企业网D1Net

电子周刊
回到顶部

关于我们联系我们版权声明隐私条款广告服务友情链接投稿中心招贤纳士

企业网版权所有 ©2010-2024 京ICP备09108050号-6 京公网安备 11010502049343号

^