大数据和人工智能的发展一日千里，将行业人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步。清华大学经管学院互联网发展与治理研究中心联合全球职场社交平台LinkedIn(领英)发布的《中国经济的数字化转型：人才与就业》报告显示，同时，大数据与人工智能领域人才缺口明显，“技术+管理”人才一将难求。

一.人才缺口巨大

今年7月，《全球AI领域人才报告》发布。这份基于LinkedIn(领英)数据的报告显示，截至2017年一季度，全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数也超过5万人。

腾讯研究院研究员俞点对第一财经记者表示，累计到现在，国内已有几万名AI领域的毕业生了。但是这个数字还远远不能满足市场需求，因为市场的人才缺口是上百万的。

科多大数据也发现了市场对于大数据人才的渴求，在每一期学员即将毕业的时候企业就会上门来招聘大数据开发岗位，各企业也是联系科多大数据有没有毕业学员推荐，大数据时代真的已经来临。

企业无法在现场抢夺AI人才，但是背后的争夺战早已打响，尤其在新锐企业和实力雄厚的大企业之间。

 

二.薪资远远领先其它行业

当很多大学毕业生还在为10万元年薪欢呼时，炙手可热的AI专业应届生年薪已高达30万~50万元，干个三五年后很有可能涨至80万元。

这些互联网公司可谓是和全球的竞争对手在争夺AI尖端人才。据高盛此前统计，百度为机器学习方面的AI人才提供的年薪为12.6万美元，如果算上每年的分红和权益，则多达22万美元(约合146万元人民币);与亚马逊、谷歌、微软、苹果和脸书等五大国际巨头相比，位居第三，仅次于脸书的27.3万美元和微软的24.4万美元。

三.国家和企业愈发重视此类人才

2017年3月的全国大会上，“人工智能”首次正式被写入政府工作报告。报告指出，要推动人工智能和实体经济的深度融合。

11月15日，科技部召开新一代人工智能发展规划暨重大科技项目启动会，会上宣布成立新一代人工智能发展规划推进办公室，由科技部、国家发展改革委、财政部等15个部门构成。

人工智能的火热在人才高交会上可见一斑。会上不少科技类的招聘企业均设置了AI岗位，或是扩充AI人才储备，或是希冀找到一位领头人搭建AI团队。