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应届生平均期望薪资为5143元|BOSS直聘发布2018应届生就业选择报告

责任编辑:zsheng |来源:企业网D1Net  2018-06-07 23:30:27 原创文章 企业网D1Net

2018年毕业季即将到来,职场将再次注入大批新鲜血液。根据教育部公布的数据,2018年,全国普通高校毕业生人数达到820万,被称为史上最最最最最最难就业季。

BOSS直聘研究院抽取了100万应届生求职样本进行分析。在这支毕业生大军中,95后占比超过80%,成为绝对主力。

当人们对“90后已经马上奔三了”还没完全适应的时候,95后已经登上舞台,他们更加渴望平等自由的职业发展空间,勇于冒险和挑战权威,敢于追赶风口,进入新兴领域、新兴岗位和创业企业拼搏。他们对于职业发展和职场环境的全新理解,也将在未来的日子里逐渐改变职场生态。

接下来,BOSS直聘研究院将带领大家从地区、行业、岗位、薪酬、能力模型等角度,对这批在2018年走出象牙塔的职场新人的首次职业选择进行分析。

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一批“90前”应届生“回炉重造”

平均期望薪资为90后毕业生2倍以上

BOSS直聘研究院注意到,在今年的应届生求职大军中,有2.8%的求职者出生于1990年之前。

在经历了一段时间的职场历练后,他们选择再次回到校园进行深造,以期获得职业生涯的一次跨越。

这些再次毕业的“90前”中,有64.3%的人选择了双一流大学。

凭借更为丰富的工作经验和更上一层楼的学历水平,他们受到企业主动关注的频率是初出校园毕业生的2.4倍,平均期望薪资也是90后毕业生的两倍以上。

••• 02 •••

应届生平均期望薪资5143元

“双一流”学生薪酬优势再度拉大

BOSS直聘研究院数据显示,截至2018年4月底,2018年应届生的平均期望薪资为5143元,同比增加1.4%,期望薪资增幅有所放缓。

本届毕业生中,期望薪资不足五千元的占比为64.6%,同比下降2.7个百分点;期望薪资高于8000元的占比11.5%,同比高出1.8个百分点。

2017年,教育部公布了新的双一流建设大学名单,我们发现,高校的品牌效应依然十分突出。

2018年本科应届生中,双一流高校毕业生的平均期望薪资为6484元,同比2017年增加了7.8个百分点,高出全国均值26个百分点,期望薪资过万学生的占比达到了15.7%。

而普通高校的本科应届生平均期望薪资为5036元,为双一流大学学生平均期望薪资的七成。

学历对毕业生薪资的加成作用也十分明显。

2018年,大专学历应届生的平均期望薪资为4764元,低于整体均值7.4个百分点;本科学历毕业生的平均期望薪资为5170元,与平均薪资基本持平;研究生(包括硕士研究生、博士研究生)学历毕业生的平均期望薪资则高达8755元,高出整体均值七成多,起点有明显提高。

••• 03 •••

城市抢人战激烈

新一线城市聚才能力增强

自2017年下半年以来,以杭州、武汉、成都、南京、西安为代表的“新一线城市”率先拉开了人才争夺战的序幕。进入2018年一季度,北京和上海在一个星期内相继入局,城市间的人才大战似乎从未如此“硝烟弥漫”。

具有高等教育背景的青年劳动力成为各城市争夺的主要人才群体。在多个城市,40岁以下并拥有本科学历的人才能够零门槛落户。借助猛烈的政策攻势,西安、武汉等城市在刚刚过去的第一季度里,收获了此前全年都无法实现的户籍人口增长。

同时,如何将本地高校培养的毕业生留在本地工作,成为许多城市人才政策的重中之重。

以拥有84所高校(仅次于北京),超过百万在校大学生的武汉为例,“百万大学生留汉创业就业工程”的五年计划口号嘹亮,也颇见成效。2018年,湖北省高校毕业生留存率为64.3%。

在这场注定旷日持久的抢人大战中,新一线城市作为区域经济和教育资源的集中地,展现出逐年增强的人才吸引力。

注:留存率=从本省高校毕业且在本省求职就业的应届生数量/本省应届生数量

BOSS直聘研究院数据显示,截至2018年4月底,从新一线城市本地高校毕业,并留在当地工作的职场新人(包括今年的应届生和一年以下工作经验的求职者)比例达到73.8%,较2016年增加近20个百分点。

将视角放大到省级行政区,截至2018年4月底,全国各省级行政区本地高校毕业生的平均留存率(在本地求职)为68.8%,相比2017年同期提升了2.5个百分点。

广东省拥有广州和深圳两个一线城市,加上一定的地域文化影响,本地高校应届生留存率最高,达到96.8%。

紧随广东之后的分别是浙江、上海和四川,均超过八成。本地高校毕业生留存率最低的是西藏自治区,仅为23.0%。

江西省、黑龙江省和吉林省的本地高校毕业生留存率也较为低迷,均不足40%,年轻人才外流十分严重,这也是东北地区经济转型发展面临的最大障碍之一。

BOSS直聘研究院数据显示,毕业后的头两年,许多职场新人的求职方向和职业生涯规划还不清晰,工作变动较为频繁,全国各省市本地高校毕业生的平均留存率波动性和差异性也较大。

两年后,随着职业方向逐渐清晰,人生规划走上轨道,年轻人择业的地域稳定性明显提升,一部分毕业后选择了其他城市的年轻人开始回流,各地的本地高校毕业生留存率基本面能够维持在50%左右。

••• 04 •••

行业选择的多元化

互联网行业近3年来首次略微降温

隔行如隔山,刚走出校园的毕业生对行业的第一次选择,对整个职业生涯有深远影响。

我们发现,截至2018年4月,有20%的应届生在目前的求职过程中尚没有明确的行业偏好,申请的也多是例如行政专员、市场营销等行业特质不明显的通用型入门岗位。这个比例较2016年毕业生的同期水平降低了2.1个百分点。

互联网行业近年来急速发展,人才吸引力逐年大增,已连续数年成为应届生最心仪的行业,但将其列为首选行业的应届生比例较2017年下降了0.65个百分点,这是三年来这个指标的首次下降,哪怕幅度很轻微。

我们发现,95后对行业的选择表现出多元化特点。2018年一季度,新能源行业的整体人才吸引力指数首次进入前五,这一趋势同样体现在应届生群体中。2018年,希望在新能源行业发展的应届生比例同比增加了0.63个百分点。

愿意进入教育培训、文化/体育/娱乐和专业服务(财务/法务/咨询等)行业的应届生比例均有不同程度的增幅。

年轻人行业选择的多样化释放出许多积极信号,体现出95后在择业上视野的拓宽,独立性的提升。同时,能够吸引年轻人的行业,大多具有强大的生命力和广阔的上升空间。新能源、教育、文化创意等行业近年来被多个城市列为战略新兴产业,充足的人才池,是这些产业获得发展的底层保障。

由于年轻人的可塑性强,对新事物敏感,试错成本低,合理的尝试始终值得鼓励。但一直以来,我们还是在强调“入对行”的重要性。

“入对行”是一个在兴趣、能力组合和职业发展之间找到平衡的系统工程。而对于社会实践机会和经验有限的应届生来说,兴趣是一个基础出发点,积极主动了解行业,是一定要做的功课。

••• 05 •••

对技能要求更为具体和专业化

学习力、抗压力已是标配

一直以来,行政和销售类入门岗位都是应届生应聘比例最高的岗位,这类岗位通用性相对更强。我们发现,2018年,企业对应届生职业技能的要求较过去更为具体和专业化。

BOSS直聘研究院数据显示,2018年,互联网行业规模持续扩大,人才需求不断增长,对基础计算机开发类技能的需求进一步上升。

2018年对应届生开放的岗位中,要求掌握JavaScript的岗位比例增幅高达81%,排名第一。

随着大数据对各领域的全面渗透,数据科学相关的技能需求增幅同样猛烈,数据库和数据分析均排名前五,比例增幅超过55%。

而快速学习能力、抗压性等综合素质要求则已被视为标配。

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人工智能时代来临

初出茅庐的年轻人该如何应对

AI技术的快速发展,正对全行业带来深远影响。虽然我们仍处于变革的前夜,但已经有一批岗位感受到了被机器替代的威胁,例如银行柜员、仓储管理、基础翻译、网络编辑等等。

以金融行业为例,2018年4月,波士顿咨询公司与中国发展基金会共同发布的最新报告《取代还是解放:人工智能对金融业劳动力市场的影响》中预计,到2027年,中国金融业约23%的工作岗位将受到人工智能带来的颠覆性影响,影响方式为岗位的削减,或转变为新型工种,其中银行、保险及资本市场的工作岗位削减比例分别为22%、25%及16%。

可能面临岗位削减的,包括银行业的营销与销售、风险管控与审核、客户管理与服务环节;保险业的营销与销售、核保定价与承保、保单管理与服务以及理赔环节;资本市场销售交易以及清算结算环节。

而这些恰恰是金融业的入门岗位,吸收了最多应届生。当高盛也开始大幅裁减交易员,在不算远的某一天,这部分从业者该如何迈出下一步?

答案是,与任何一次技术革命类似,在替代部分工作岗位的同时,人工智能也将为金融行业创造技术型、运营型和业务型三类就业岗位,并对未来人才的创造力、情感沟通能力、解决复杂问题能力提出了更高的要求。

因此,无论是尚在校园中还是已经走出校园,年轻人都应该尽早系统性地培养自己的思维品质和逻辑思维能力,并锻炼自己的沟通能力。

未来的几十年中,编程将成为新的职场生存标配,拥抱变化则会成为贯穿始终的生存法则。通过选修课程、培训或自学,提升这些能力,能够帮助职场新人获得更好的职业发展机会。

▷报告说明

本报告中的100万2018年应届生样本来自于BOSS直聘人力资源大数据平台,大专生占比40.5%,本科生占比55.7%,研究生占比3.8%。长三角地区应届生16万样本中,大专生占比38.7%,本科生占比55.8%,研究生占比5.5%。

关键字:报告 就业 BOSS 薪资

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