当前位置:新闻中心行业动态 → 正文

应届生平均期望薪资为5143元|BOSS直聘发布2018应届生就业选择报告

责任编辑:zsheng |来源:企业网D1Net  2018-06-07 23:30:27 原创文章 企业网D1Net

2018年毕业季即将到来,职场将再次注入大批新鲜血液。根据教育部公布的数据,2018年,全国普通高校毕业生人数达到820万,被称为史上最最最最最最难就业季。

BOSS直聘研究院抽取了100万应届生求职样本进行分析。在这支毕业生大军中,95后占比超过80%,成为绝对主力。

当人们对“90后已经马上奔三了”还没完全适应的时候,95后已经登上舞台,他们更加渴望平等自由的职业发展空间,勇于冒险和挑战权威,敢于追赶风口,进入新兴领域、新兴岗位和创业企业拼搏。他们对于职业发展和职场环境的全新理解,也将在未来的日子里逐渐改变职场生态。

接下来,BOSS直聘研究院将带领大家从地区、行业、岗位、薪酬、能力模型等角度,对这批在2018年走出象牙塔的职场新人的首次职业选择进行分析。

••• 01 •••

一批“90前”应届生“回炉重造”

平均期望薪资为90后毕业生2倍以上

BOSS直聘研究院注意到,在今年的应届生求职大军中,有2.8%的求职者出生于1990年之前。

在经历了一段时间的职场历练后,他们选择再次回到校园进行深造,以期获得职业生涯的一次跨越。

这些再次毕业的“90前”中,有64.3%的人选择了双一流大学。

凭借更为丰富的工作经验和更上一层楼的学历水平,他们受到企业主动关注的频率是初出校园毕业生的2.4倍,平均期望薪资也是90后毕业生的两倍以上。

••• 02 •••

应届生平均期望薪资5143元

“双一流”学生薪酬优势再度拉大

BOSS直聘研究院数据显示,截至2018年4月底,2018年应届生的平均期望薪资为5143元,同比增加1.4%,期望薪资增幅有所放缓。

本届毕业生中,期望薪资不足五千元的占比为64.6%,同比下降2.7个百分点;期望薪资高于8000元的占比11.5%,同比高出1.8个百分点。

2017年,教育部公布了新的双一流建设大学名单,我们发现,高校的品牌效应依然十分突出。

2018年本科应届生中,双一流高校毕业生的平均期望薪资为6484元,同比2017年增加了7.8个百分点,高出全国均值26个百分点,期望薪资过万学生的占比达到了15.7%。

而普通高校的本科应届生平均期望薪资为5036元,为双一流大学学生平均期望薪资的七成。

学历对毕业生薪资的加成作用也十分明显。

2018年,大专学历应届生的平均期望薪资为4764元,低于整体均值7.4个百分点;本科学历毕业生的平均期望薪资为5170元,与平均薪资基本持平;研究生(包括硕士研究生、博士研究生)学历毕业生的平均期望薪资则高达8755元,高出整体均值七成多,起点有明显提高。

••• 03 •••

城市抢人战激烈

新一线城市聚才能力增强

自2017年下半年以来,以杭州、武汉、成都、南京、西安为代表的“新一线城市”率先拉开了人才争夺战的序幕。进入2018年一季度,北京和上海在一个星期内相继入局,城市间的人才大战似乎从未如此“硝烟弥漫”。

具有高等教育背景的青年劳动力成为各城市争夺的主要人才群体。在多个城市,40岁以下并拥有本科学历的人才能够零门槛落户。借助猛烈的政策攻势,西安、武汉等城市在刚刚过去的第一季度里,收获了此前全年都无法实现的户籍人口增长。

同时,如何将本地高校培养的毕业生留在本地工作,成为许多城市人才政策的重中之重。

以拥有84所高校(仅次于北京),超过百万在校大学生的武汉为例,“百万大学生留汉创业就业工程”的五年计划口号嘹亮,也颇见成效。2018年,湖北省高校毕业生留存率为64.3%。

在这场注定旷日持久的抢人大战中,新一线城市作为区域经济和教育资源的集中地,展现出逐年增强的人才吸引力。

注:留存率=从本省高校毕业且在本省求职就业的应届生数量/本省应届生数量

BOSS直聘研究院数据显示,截至2018年4月底,从新一线城市本地高校毕业,并留在当地工作的职场新人(包括今年的应届生和一年以下工作经验的求职者)比例达到73.8%,较2016年增加近20个百分点。

将视角放大到省级行政区,截至2018年4月底,全国各省级行政区本地高校毕业生的平均留存率(在本地求职)为68.8%,相比2017年同期提升了2.5个百分点。

广东省拥有广州和深圳两个一线城市,加上一定的地域文化影响,本地高校应届生留存率最高,达到96.8%。

紧随广东之后的分别是浙江、上海和四川,均超过八成。本地高校毕业生留存率最低的是西藏自治区,仅为23.0%。

江西省、黑龙江省和吉林省的本地高校毕业生留存率也较为低迷,均不足40%,年轻人才外流十分严重,这也是东北地区经济转型发展面临的最大障碍之一。

BOSS直聘研究院数据显示,毕业后的头两年,许多职场新人的求职方向和职业生涯规划还不清晰,工作变动较为频繁,全国各省市本地高校毕业生的平均留存率波动性和差异性也较大。

两年后,随着职业方向逐渐清晰,人生规划走上轨道,年轻人择业的地域稳定性明显提升,一部分毕业后选择了其他城市的年轻人开始回流,各地的本地高校毕业生留存率基本面能够维持在50%左右。

••• 04 •••

行业选择的多元化

互联网行业近3年来首次略微降温

隔行如隔山,刚走出校园的毕业生对行业的第一次选择,对整个职业生涯有深远影响。

我们发现,截至2018年4月,有20%的应届生在目前的求职过程中尚没有明确的行业偏好,申请的也多是例如行政专员、市场营销等行业特质不明显的通用型入门岗位。这个比例较2016年毕业生的同期水平降低了2.1个百分点。

互联网行业近年来急速发展,人才吸引力逐年大增,已连续数年成为应届生最心仪的行业,但将其列为首选行业的应届生比例较2017年下降了0.65个百分点,这是三年来这个指标的首次下降,哪怕幅度很轻微。

我们发现,95后对行业的选择表现出多元化特点。2018年一季度,新能源行业的整体人才吸引力指数首次进入前五,这一趋势同样体现在应届生群体中。2018年,希望在新能源行业发展的应届生比例同比增加了0.63个百分点。

愿意进入教育培训、文化/体育/娱乐和专业服务(财务/法务/咨询等)行业的应届生比例均有不同程度的增幅。

年轻人行业选择的多样化释放出许多积极信号,体现出95后在择业上视野的拓宽,独立性的提升。同时,能够吸引年轻人的行业,大多具有强大的生命力和广阔的上升空间。新能源、教育、文化创意等行业近年来被多个城市列为战略新兴产业,充足的人才池,是这些产业获得发展的底层保障。

由于年轻人的可塑性强,对新事物敏感,试错成本低,合理的尝试始终值得鼓励。但一直以来,我们还是在强调“入对行”的重要性。

“入对行”是一个在兴趣、能力组合和职业发展之间找到平衡的系统工程。而对于社会实践机会和经验有限的应届生来说,兴趣是一个基础出发点,积极主动了解行业,是一定要做的功课。

••• 05 •••

对技能要求更为具体和专业化

学习力、抗压力已是标配

一直以来,行政和销售类入门岗位都是应届生应聘比例最高的岗位,这类岗位通用性相对更强。我们发现,2018年,企业对应届生职业技能的要求较过去更为具体和专业化。

BOSS直聘研究院数据显示,2018年,互联网行业规模持续扩大,人才需求不断增长,对基础计算机开发类技能的需求进一步上升。

2018年对应届生开放的岗位中,要求掌握JavaScript的岗位比例增幅高达81%,排名第一。

随着大数据对各领域的全面渗透,数据科学相关的技能需求增幅同样猛烈,数据库和数据分析均排名前五,比例增幅超过55%。

而快速学习能力、抗压性等综合素质要求则已被视为标配。

••• 06 •••

人工智能时代来临

初出茅庐的年轻人该如何应对

AI技术的快速发展,正对全行业带来深远影响。虽然我们仍处于变革的前夜,但已经有一批岗位感受到了被机器替代的威胁,例如银行柜员、仓储管理、基础翻译、网络编辑等等。

以金融行业为例,2018年4月,波士顿咨询公司与中国发展基金会共同发布的最新报告《取代还是解放:人工智能对金融业劳动力市场的影响》中预计,到2027年,中国金融业约23%的工作岗位将受到人工智能带来的颠覆性影响,影响方式为岗位的削减,或转变为新型工种,其中银行、保险及资本市场的工作岗位削减比例分别为22%、25%及16%。

可能面临岗位削减的,包括银行业的营销与销售、风险管控与审核、客户管理与服务环节;保险业的营销与销售、核保定价与承保、保单管理与服务以及理赔环节;资本市场销售交易以及清算结算环节。

而这些恰恰是金融业的入门岗位,吸收了最多应届生。当高盛也开始大幅裁减交易员,在不算远的某一天,这部分从业者该如何迈出下一步?

答案是,与任何一次技术革命类似,在替代部分工作岗位的同时,人工智能也将为金融行业创造技术型、运营型和业务型三类就业岗位,并对未来人才的创造力、情感沟通能力、解决复杂问题能力提出了更高的要求。

因此,无论是尚在校园中还是已经走出校园,年轻人都应该尽早系统性地培养自己的思维品质和逻辑思维能力,并锻炼自己的沟通能力。

未来的几十年中,编程将成为新的职场生存标配,拥抱变化则会成为贯穿始终的生存法则。通过选修课程、培训或自学,提升这些能力,能够帮助职场新人获得更好的职业发展机会。

▷报告说明

本报告中的100万2018年应届生样本来自于BOSS直聘人力资源大数据平台,大专生占比40.5%,本科生占比55.7%,研究生占比3.8%。长三角地区应届生16万样本中,大专生占比38.7%,本科生占比55.8%,研究生占比5.5%。

关键字:报告就业BOSS薪资

原创文章 企业网D1Net

x 应届生平均期望薪资为5143元|BOSS直聘发布2018应届生就业选择报告 扫一扫
分享本文到朋友圈
当前位置:新闻中心行业动态 → 正文

应届生平均期望薪资为5143元|BOSS直聘发布2018应届生就业选择报告

责任编辑:zsheng |来源:企业网D1Net  2018-06-07 23:30:27 原创文章 企业网D1Net

2018年毕业季即将到来,职场将再次注入大批新鲜血液。根据教育部公布的数据,2018年,全国普通高校毕业生人数达到820万,被称为史上最最最最最最难就业季。

BOSS直聘研究院抽取了100万应届生求职样本进行分析。在这支毕业生大军中,95后占比超过80%,成为绝对主力。

当人们对“90后已经马上奔三了”还没完全适应的时候,95后已经登上舞台,他们更加渴望平等自由的职业发展空间,勇于冒险和挑战权威,敢于追赶风口,进入新兴领域、新兴岗位和创业企业拼搏。他们对于职业发展和职场环境的全新理解,也将在未来的日子里逐渐改变职场生态。

接下来,BOSS直聘研究院将带领大家从地区、行业、岗位、薪酬、能力模型等角度,对这批在2018年走出象牙塔的职场新人的首次职业选择进行分析。

••• 01 •••

一批“90前”应届生“回炉重造”

平均期望薪资为90后毕业生2倍以上

BOSS直聘研究院注意到,在今年的应届生求职大军中,有2.8%的求职者出生于1990年之前。

在经历了一段时间的职场历练后,他们选择再次回到校园进行深造,以期获得职业生涯的一次跨越。

这些再次毕业的“90前”中,有64.3%的人选择了双一流大学。

凭借更为丰富的工作经验和更上一层楼的学历水平,他们受到企业主动关注的频率是初出校园毕业生的2.4倍,平均期望薪资也是90后毕业生的两倍以上。

••• 02 •••

应届生平均期望薪资5143元

“双一流”学生薪酬优势再度拉大

BOSS直聘研究院数据显示,截至2018年4月底,2018年应届生的平均期望薪资为5143元,同比增加1.4%,期望薪资增幅有所放缓。

本届毕业生中,期望薪资不足五千元的占比为64.6%,同比下降2.7个百分点;期望薪资高于8000元的占比11.5%,同比高出1.8个百分点。

2017年,教育部公布了新的双一流建设大学名单,我们发现,高校的品牌效应依然十分突出。

2018年本科应届生中,双一流高校毕业生的平均期望薪资为6484元,同比2017年增加了7.8个百分点,高出全国均值26个百分点,期望薪资过万学生的占比达到了15.7%。

而普通高校的本科应届生平均期望薪资为5036元,为双一流大学学生平均期望薪资的七成。

学历对毕业生薪资的加成作用也十分明显。

2018年,大专学历应届生的平均期望薪资为4764元,低于整体均值7.4个百分点;本科学历毕业生的平均期望薪资为5170元,与平均薪资基本持平;研究生(包括硕士研究生、博士研究生)学历毕业生的平均期望薪资则高达8755元,高出整体均值七成多,起点有明显提高。

••• 03 •••

城市抢人战激烈

新一线城市聚才能力增强

自2017年下半年以来,以杭州、武汉、成都、南京、西安为代表的“新一线城市”率先拉开了人才争夺战的序幕。进入2018年一季度,北京和上海在一个星期内相继入局,城市间的人才大战似乎从未如此“硝烟弥漫”。

具有高等教育背景的青年劳动力成为各城市争夺的主要人才群体。在多个城市,40岁以下并拥有本科学历的人才能够零门槛落户。借助猛烈的政策攻势,西安、武汉等城市在刚刚过去的第一季度里,收获了此前全年都无法实现的户籍人口增长。

同时,如何将本地高校培养的毕业生留在本地工作,成为许多城市人才政策的重中之重。

以拥有84所高校(仅次于北京),超过百万在校大学生的武汉为例,“百万大学生留汉创业就业工程”的五年计划口号嘹亮,也颇见成效。2018年,湖北省高校毕业生留存率为64.3%。

在这场注定旷日持久的抢人大战中,新一线城市作为区域经济和教育资源的集中地,展现出逐年增强的人才吸引力。

注:留存率=从本省高校毕业且在本省求职就业的应届生数量/本省应届生数量

BOSS直聘研究院数据显示,截至2018年4月底,从新一线城市本地高校毕业,并留在当地工作的职场新人(包括今年的应届生和一年以下工作经验的求职者)比例达到73.8%,较2016年增加近20个百分点。

将视角放大到省级行政区,截至2018年4月底,全国各省级行政区本地高校毕业生的平均留存率(在本地求职)为68.8%,相比2017年同期提升了2.5个百分点。

广东省拥有广州和深圳两个一线城市,加上一定的地域文化影响,本地高校应届生留存率最高,达到96.8%。

紧随广东之后的分别是浙江、上海和四川,均超过八成。本地高校毕业生留存率最低的是西藏自治区,仅为23.0%。

江西省、黑龙江省和吉林省的本地高校毕业生留存率也较为低迷,均不足40%,年轻人才外流十分严重,这也是东北地区经济转型发展面临的最大障碍之一。

BOSS直聘研究院数据显示,毕业后的头两年,许多职场新人的求职方向和职业生涯规划还不清晰,工作变动较为频繁,全国各省市本地高校毕业生的平均留存率波动性和差异性也较大。

两年后,随着职业方向逐渐清晰,人生规划走上轨道,年轻人择业的地域稳定性明显提升,一部分毕业后选择了其他城市的年轻人开始回流,各地的本地高校毕业生留存率基本面能够维持在50%左右。

••• 04 •••

行业选择的多元化

互联网行业近3年来首次略微降温

隔行如隔山,刚走出校园的毕业生对行业的第一次选择,对整个职业生涯有深远影响。

我们发现,截至2018年4月,有20%的应届生在目前的求职过程中尚没有明确的行业偏好,申请的也多是例如行政专员、市场营销等行业特质不明显的通用型入门岗位。这个比例较2016年毕业生的同期水平降低了2.1个百分点。

互联网行业近年来急速发展,人才吸引力逐年大增,已连续数年成为应届生最心仪的行业,但将其列为首选行业的应届生比例较2017年下降了0.65个百分点,这是三年来这个指标的首次下降,哪怕幅度很轻微。

我们发现,95后对行业的选择表现出多元化特点。2018年一季度,新能源行业的整体人才吸引力指数首次进入前五,这一趋势同样体现在应届生群体中。2018年,希望在新能源行业发展的应届生比例同比增加了0.63个百分点。

愿意进入教育培训、文化/体育/娱乐和专业服务(财务/法务/咨询等)行业的应届生比例均有不同程度的增幅。

年轻人行业选择的多样化释放出许多积极信号,体现出95后在择业上视野的拓宽,独立性的提升。同时,能够吸引年轻人的行业,大多具有强大的生命力和广阔的上升空间。新能源、教育、文化创意等行业近年来被多个城市列为战略新兴产业,充足的人才池,是这些产业获得发展的底层保障。

由于年轻人的可塑性强,对新事物敏感,试错成本低,合理的尝试始终值得鼓励。但一直以来,我们还是在强调“入对行”的重要性。

“入对行”是一个在兴趣、能力组合和职业发展之间找到平衡的系统工程。而对于社会实践机会和经验有限的应届生来说,兴趣是一个基础出发点,积极主动了解行业,是一定要做的功课。

••• 05 •••

对技能要求更为具体和专业化

学习力、抗压力已是标配

一直以来,行政和销售类入门岗位都是应届生应聘比例最高的岗位,这类岗位通用性相对更强。我们发现,2018年,企业对应届生职业技能的要求较过去更为具体和专业化。

BOSS直聘研究院数据显示,2018年,互联网行业规模持续扩大,人才需求不断增长,对基础计算机开发类技能的需求进一步上升。

2018年对应届生开放的岗位中,要求掌握JavaScript的岗位比例增幅高达81%,排名第一。

随着大数据对各领域的全面渗透,数据科学相关的技能需求增幅同样猛烈,数据库和数据分析均排名前五,比例增幅超过55%。

而快速学习能力、抗压性等综合素质要求则已被视为标配。

••• 06 •••

人工智能时代来临

初出茅庐的年轻人该如何应对

AI技术的快速发展,正对全行业带来深远影响。虽然我们仍处于变革的前夜,但已经有一批岗位感受到了被机器替代的威胁,例如银行柜员、仓储管理、基础翻译、网络编辑等等。

以金融行业为例,2018年4月,波士顿咨询公司与中国发展基金会共同发布的最新报告《取代还是解放:人工智能对金融业劳动力市场的影响》中预计,到2027年,中国金融业约23%的工作岗位将受到人工智能带来的颠覆性影响,影响方式为岗位的削减,或转变为新型工种,其中银行、保险及资本市场的工作岗位削减比例分别为22%、25%及16%。

可能面临岗位削减的,包括银行业的营销与销售、风险管控与审核、客户管理与服务环节;保险业的营销与销售、核保定价与承保、保单管理与服务以及理赔环节;资本市场销售交易以及清算结算环节。

而这些恰恰是金融业的入门岗位,吸收了最多应届生。当高盛也开始大幅裁减交易员,在不算远的某一天,这部分从业者该如何迈出下一步?

答案是,与任何一次技术革命类似,在替代部分工作岗位的同时,人工智能也将为金融行业创造技术型、运营型和业务型三类就业岗位,并对未来人才的创造力、情感沟通能力、解决复杂问题能力提出了更高的要求。

因此,无论是尚在校园中还是已经走出校园,年轻人都应该尽早系统性地培养自己的思维品质和逻辑思维能力,并锻炼自己的沟通能力。

未来的几十年中,编程将成为新的职场生存标配,拥抱变化则会成为贯穿始终的生存法则。通过选修课程、培训或自学,提升这些能力,能够帮助职场新人获得更好的职业发展机会。

▷报告说明

本报告中的100万2018年应届生样本来自于BOSS直聘人力资源大数据平台,大专生占比40.5%,本科生占比55.7%,研究生占比3.8%。长三角地区应届生16万样本中,大专生占比38.7%,本科生占比55.8%,研究生占比5.5%。

关键字:报告就业BOSS薪资

原创文章 企业网D1Net

电子周刊
回到顶部

关于我们联系我们版权声明隐私条款广告服务友情链接投稿中心招贤纳士

企业网版权所有 ©2010-2024 京ICP备09108050号-6 京公网安备 11010502049343号

^