关于如何撰写一份出色的简历,有很多相互矛盾的建议--而当你瞄准一个具体的CIO职位时,还有更多的事情需要考虑。在执行层面,一个精心设计的关于职业生涯的故事至关重要。这需要一种经过磨练的能力来突出和强调你的经验和成就。
在这里,行业专家提供了6种编写成功CIO简历的最佳实践。
1.简明扼要
当你的目标是一个高管职位时,你可能很自然地希望用丰富的经历来证明自己的价值。但是,为了顺利通过面试,你应该保持简历的简短--最多两到三页。在筛选简历的时候,你仍然需要包括你的工作经历、曾经担任过的职位、相关的成就、教育背景以及每个职位的日期,所以关键在于你如何处理成就和相关经验。
“如果我看着你的简历,不能在5秒钟内知道你是谁,你在做什么,那你已经失败了。在招聘人员对你的职业前景做出决定之前,你最多有10秒钟的时间。你不想冒这个险的,”销售团队顾问、技术培训师和职业教练John Garvens表示。
简洁性迫使你必须选择与当前职位最相关的成就--然后阅读职位描述,确保你的简历强调了他们在CIO身上想要寻找的东西。如果你没有申请一个特定的职位,就选择那些与CIO角色最相关的成就--尤其是那些能够反映你作为领导者的能力的成就。
“招聘人员只对过去10 - 15年的经验感兴趣,对IT来说,不要浪费时间谈论公司和企业不再使用的古老软件或硬件,”博士Dawn D. Boyer说道,他是D. Boyer咨询公司的首席执行官,简历撰写人和职业顾问。
2.表述清晰
Boyer说,你的简历应该清晰、有条理,但是要避免使用图形、表格或其他的格式,因为这些格式可能会干扰求职跟踪系统(ATS)。她建议使用一种简单的字体,并坚持“用线条、空格和粗体或斜体来强调任何要点”。
“不要忘记，在说出公司名称、地点和日期之后,说说这家公司的结构、规模、收入等等。然后用尽可能多的量化数据来说明你的成就,”总部位于康涅狄格州韦斯特波特Leadership Capital Group的首席执行官Marc Lewis说。
简历是获得面试机会的第一步,所以你要充分地与面试官分享你的简历,让他们知道为什么你是一个好的候选人,但不要过多地让简历陷入信息的泥潭。
“记住,你的简历只是让你进入面试阶段的材料,所以你不需要把你的全部时间都花在上面。一旦你进入面试阶段,你可以进一步的扩展,让潜在雇主更深刻地了解是什么让你与众不同。”Currencycloud的首席技术官Ed Addario说。
3.专注于你的商业价值
Rainforest Q&A的首席信息官Derek Choy说,在过去,CIO的商业价值更多地集中在运营、效率和降低成本上。这些技能在你的简历中仍然很重要,但是企业也希望看到你的领导技能如何能为公司带来价值。企业希望雇佣一名CIO,他能够通过强大的领导技能对组织的流程、产品、服务和软件的质量产生影响。
“虽然有关于你为公司节省了多少钱的数据很好,但你也需要展示你知道如何在开发过程中成为领导者,不仅要优化成本,还要优化流程效率。”首席信息官必须表明,他们知道如何与人、产品和工具合作,从而更好地为一家公司服务。
4.展示你的变革型领导能力
企业正在寻找能够引领企业前进、使IT基础设施现代化并鼓励有才能的员工转型的CIO。随着技术进步的步伐加快,IT部门需要比过去更加灵活,因此组织需要能够推动这种变革的领导者。
“例如,以往软件的推出通常以年度或季度为基础,而企业现在则不断地发布新的更新。优化开发过程本身是目前的主要关注点,但最重要的是在保护质量的同时节约时间。如今的首席信息官通过更深入地了解构建公司软件的人员、产品和工具,在促进这一点上发挥了关键作用,”Choy说。
有很多方法可以在简历上显示你具有变革型领导的素质。例如,Currencycloud的Addario说,如果你曾在你申请的行业之外的行业工作过,你可以强调这段经历是如何让你拥有独特的视角的。
“如果一个求职者只是换了一份工作去竞争对手的公司,他们可能面临着非常相似的挑战--很可能只会想出类似的解决方案。而来自相邻行业的候选人在完成工作的方式上可能会给出完全不同的观点,“Addario说。
找到在竞争中脱颖而出的方法,同时展示你作为创新和变革型IT领导者的能力。
5.表现出稳定的职业发展
在撰写简历时,您希望在工作,经验和背景之间有一个清晰的过渡。在某种程度上,这就像是在讲述你的职业故事,讲述你如何从一个机会跳槽到下一个机会,以及你的技能和经验如何让你成为一个成功的CIO角色。通过升职、奖励、副业项目和参加过的任何活动或会议，想办法展示你在职业生涯中是如何成长的。
“现代的首席信息官必须记住,简历只是一个起点--他们还必须通过自己的行为和成就展现行业领先地位。最优秀的CIO候选人将发表作品、撰写博客文章、在会议上发言,并参与展示他们的产品发布，以展示自己能够完全胜任这个角色所需要的转型工作,”Choy说。
概述职业发展的一个很好的方法是通过书写简历顶部的执行摘要。在这里,你可以用一种易于阅读的格式快速总结你职业生涯中的亮点,这样招聘人员和招聘经理就不用在你的简历中搜索了。在每一份简历中,你都能看到一份强有力的执行摘要,以短小精悍的格式描述求职者的职业经历。你的执行概要可以让招聘人员清楚地了解你在文件的其余部分所规划的职业道路。
6.为人
除了评估你的领导能力,一些招聘人员还会在你第一次打电话或面试之前,利用你的简历来帮助了解你是怎么样的一个人。多亏了新的科技,通过博客、作品集和社交媒体账户，使得现在向招聘人员和招聘经理展示更多你的个性比以往任何时候都容易了。
“在如今的世界里,你的LinkedIn个人资料就是你的生活简历。作为一名招聘人员,我更关心LinkedIn上的内容,而不是你发给我的简历。举个例子,我不太关心你在加州大学洛杉矶分校学了什么课程,因为无数的人都学过同样的课程。但如果你告诉我,你开发了一个应用程序,它可以连接到3D打印机,为受伤的士兵制造机器人手臂,因为你的兄弟在阿富汗打仗,那会让我觉得真的很有趣。我会想和你谈谈,”Liferay人力资源业务合伙人Peter Bugbee表示。
可以包含指向任何相关内容的链接,这些内容可以展示你在行业中的定位。如果你活跃在Twitter、LinkedIn、Github、Spiceworks或Facebook上,你就可以在简历中添加这些链接。如果你成功地在社交网站上获得了一些在线追随者,它可以证明你有能力指挥观众和领导其他人。成为CIO并不一定要成为思想领袖,但是在专业平台上与社区进行交流可以帮助你在行业中确立自己的地位。
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